Réussir ensemble

Vos managers sont à votre écoute, avec des points réguliers sur les objectifs, des évolutions les missions…

Nous mettons tout en œuvre pour faire évoluer les salariés en interne avant d’ouvrir un poste en recrutement.

Ces échanges, entretiens annuels, connaissances de nos salariés, permettent la montée en compétences. Au sein du Groupe FIMO, nombreux sont les exemples d’évolution interne. Par exemple, 100% de nos chargés d’affaires lyonnais sont issus de notre Service Pose.